|
|
|
|
|
Главная
/ Курсовые
/ Управление предприятием отрасли (УПО)
|
|
|
1 2 3 4 5 6 ... 14 след >> | показать все
|
|
|
|
|
|
Цена:
105000 бел.руб
|
Содержание
Введение 3
1 Понятие личности и ее сущность 4
2 Детерминанты и характеристики личности 7
3 Понятие и источники повышения эффективности деятельности менеджеров 13
Заключение 17
Список использованных источников 18
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Цена:
105000 бел.руб
|
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ИЗМЕНЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ: СУЩНОСТЬ И ПРИЧИНЫ 5
1.1. Сущность инновационных изменений в организации 5
1.2. Социально-психологические факторы успешного введения изменений 9
ГЛАВА 2. СОПРОТИВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМ В ОРГАНИЗАЦИИ И ЕГО ПРЕОДОЛЕНИЕ 13
2.1. Психологический барьер по отношению к изменениям в организации 13
2.2. Методы преодоления сопротивления в организации 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 25
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Цена:
105000 бел.руб
|
ВВЕДЕНИЕ 4
1 ПОНЯТИЕ, СОДЕРЖАНИЕ, ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ОРГАНИЗАЦИЯХ 6
1.1 Кадровая работа на малом предприятии 6
1.2 Особенности управления персоналом на предприятиях малого бизнеса 8
2 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ 12
2.1 Краткая характеристика ОДО «XXX» 12
2.2 Анализ кадровой работы в ОДО «XXX» 16
3 РАЗРАБОТКА ОСНОВНЫХ ЗАДАЧ И ФУНКЦИЙ КАДРОВОЙ РАБОТЫ С УЧЕТОМ ОСОБЕННОСТЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОДО «XXX» 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36
ПРИЛОЖЕНИЕ А «Структура системы управления ОДО «XXX»» 37
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Цена:
105000 бел.руб
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ПОНЯТИЕ, СОДЕРЖАНИЕ, ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ОРГАНИЗАЦИЯХ 5
1.1 Сущность и понятие кадровой политики 5
1.2 Место кадровой политики в системе управления персоналом 10
1.3 Особенности управления персоналом на предприятиях малого и среднего бизнеса 14
2 АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ПРИМЕРЕ ООО «XXX» 19
2.1 Краткая характеристика предприятия 19
2.2 Анализ кадровой политики в ООО «XXX» 23
3 ОСНОВНЫЕ НЕДОСТАТКИ, ПРОБЛЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ООО «XXX» И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 34
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Цена:
105000 бел.руб
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ПОДБОР ПЕРСОНАЛА КАК ВЫЖНЕЙШАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТЫ КАДРОВЫХ СЛУЖБ 4
1.1 Понятие и сущность подбора персонала 4
1.2 Основные этапы подбора персонала 10
2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВЫХ СЛУЖБ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА В ОДО «XXX» 16
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 16
2.2 Особенности подбора персонала в ОДО «XXX» 22
3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ РАБОТЫ КАДРОВЫХ СЛУЖБ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 35
ПРИЛОЖЕНИЕ А «Структура системы управления ОДО «XXX»» 36
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Цена:
105000 бел.руб
|
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Выбор и оценка стратегической позиции фирмы на рынке 4
1.1. Стратегические зоны хозяйствования (СЗХ) 4
1.2. Жизненный цикл товара 5
1.3. Матричная техника оценки портфеля диверсифицированной фирмы.
Матрица БКГ 7
1.4. Оценка привлекательности СЗХ 10
1.5. Оценка конкурентного статуса фирмы (КСФ) 12
1.6. Матрица фирмы "Дженерал Электрик" 14
2. Управление стратегическим набором 17
2.1. Балансировка набора СЗХ 17
2.2. Стратегическая гибкость фирмы 18
2.3. Оценка синергизма набора СЗХ 19
2.4. Комплексная оценка набора СЗХ 19
Заключение 21
Список использованных источников 22
|
|
|
|
|
1 2 3 4 5 6 ... 14 след >> | показать все
|
|
|
|
|
Управление предприятием отрасли (УПО)
